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Code de conduite

Code de conduite Lionne

Notre Code de conduite correspond à un guide concernant le comportement des contributeurs de Lionne. Outre les lois étatiques que les associations IVA et Woé zon loo, et donc notre projet Lionne, doivent respecter, le code de conduite contient également une série de directives et de règles au sein du projet pour les activités commerciales quotidiennes. Ce code de conduite sert de guide pour un comportement juridiquement et éthiquement correct. En même temps, le code de conduite aide l'association Woé zon loo et toutes les personnes impliquées dans le projet commun Lionne à identifier les risques juridiques et à les communiquer en interne.

Exigence maximale en matière de comportement personnel et professionnel

Lionne souhaite que les actions soient équitables et qu'elles contribuent activement au renforcement du projet. Le projet traite tout le monde de manière égale, avec respect et dignité. Nous agissons en tenant compte de la culture, en utilisant un langage approprié et en veillant à ce que les réalisations des personnes en cours de publication soient respectées.

Pas de discrimination

Lionne ne tolère aucune discrimination entre ses participants sur la base de l'âge, d'un handicap physique, de l'origine, de la couleur de peau, du sexe, de l'opinion politique, de l'activité syndicale, de la religion, de la culture, de la langue, de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique distinctive. Nous attachons une importance particulière à une collaboration d'égal à égal. Un langage inapproprié, violent ou insultant, qu'il soit oral ou écrit, n'est pas autorisé.

Protection des enfants

Selon Lionne, les enfants ont besoin de soins et de protection particuliers. Leur bien-être est une priorité dans tous les projets et programmes. Tout comportement susceptible de nuire aux enfants est interdit. Les employés et les contributeurs doivent condamner toute forme d'abus envers les enfants.

Pas de corruption

La corruption est la poursuite d'intérêts personnels, la violation des règles de concurrence et le soutien à des décisions qui ne sont pas dans l'intérêt public ou l'objectif de Lionne. La corruption est contraire à l'identité de l'organisation. Lionne refuse d'offrir ou d'accepter des cadeaux ou des invitations si ceux-ci donnent l'impression que le ou la bénéficiaire n'est plus libre de ses choix dans le cadre de ses activités. Cet effet se produit en particulier lorsqu'il dépasse les dépenses raisonnables et acceptables. Pour les employés de Lionne, la limite du raisonnable et de l'acceptable, dont la valeur totale ne doit pas être dépassée, est de 50 euros par an. Des limites de valeur locales strictement définies doivent être respectées.

Aucune activité religieuse ou politique au nom de Lionne

Lionne est non partisan et non confessionnel. En conséquence, le personnel et les contributeurs doivent se comporter de la sorte pendant les heures de bureau. La participation à des activités politiques ou religieuses est évitée, sauf si elle est autorisée par le conseil d'administration. Cela n'affecte pas la participation privée à ces activités. En cas de participation privée, le personnel et les contributeurs sont responsables d'eux-mêmes, indépendamment du projet.

Éviter les conflits d'intérêts

Les employés et les contributeurs de Lionne n'utilisent pas leur travail et les pouvoirs qui y sont associés à des fins personnelles. Ils évitent les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels entrent en conflit avec ceux de l'organisation et révèlent leurs conflits d'intérêts personnels sans qu'on le leur demande.

Traitement responsable des données et des informations

La collecte, l'utilisation et le traitement des informations, des données et des photos ne se font que dans le cadre autorisé par la loi et nécessaire au travail de Lionne. Ce processus est mené avec le plus grand soin. Les collaborateurs et les contributeurs doivent informer les personnes concernées de leurs droits en matière de protection des données lors de la collecte des données. Cela s'applique également à la collecte de données auprès des participants au projet. Les informations personnelles sont traitées de manière strictement confidentielle et conformément aux lois applicables en matière de protection des données. Les informations liées au travail dans le cadre du projet ne seront pas communiquées oralement ou par écrit à l'extérieur de l'organisation, sauf si Lionne a donné son accord par écrit. Sauf dans le cas d'exigences légales nécessitant la divulgation obligatoire d'informations.

Responsabilité en matière de santé et de sécurité

Les employés et les collaborateurs de Lionne veillent à ce que la sécurité soit assurée sur le lieu de travail et prennent les mesures qui s'imposent. Nous ne prenons pas de risques déraisonnables pour la santé, la sécurité et la sûreté.
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