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Code of Conduct

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Code of Conduct

Verhaltenskodex Lionne

Unser Code of Conduct, auch als Verhaltenskodex zu verstehen, entspricht einer Anleitung hinsichtlich des Verhaltens für die Mitwirkenden von Lionne. Neben den staatlichen Gesetzen, die die Vereine IVA und Woé zon loo und damit auch unser Projekt Lionne einhalten müssen, enthält der Verhaltenskodex auch eine Reihe von Richtlinien und Regelungen innerhalb des Projekts für die tägliche Geschäftstätigkeit. Dieser Verhaltenskodex dient als Leitfaden für rechtlich und ethisch korrektes Verhalten. Gleichzeitig hilft der Verhaltenskodex dem Verein Woé zon loo und allen Beteiligten im gemeinsamen Projekt Lionne, rechtliche Risiken zu erkennen und intern zu kommunizieren.

Höchster Anspruch an persönliches und professionelles Verhalten

Lionne möchte erzielen, dass die Handlungen fair gestaltet werden und durch das Handeln aktiv zur Stärkung des Projekts beitragen. Das Projekt behandelt alle gleich, mit Respekt und Würde. Wir agieren kultursensibel, verwenden eine angemessene Sprache und achten darauf, dass die Leistungen der Menschen in Veröffentlichungen respektiert werden.
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Keine Diskriminierung

Lionne duldet keine Diskriminierung ihrer Beteiligten aufgrund von Alter, körperlicher Beeinträchtigung, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, politischer Meinung, gewerkschaftlicher Tätigkeit, Religion, Kultur, Sprache, sexueller Orientierung oder anderen Unterscheidungsmerkmalen. Besonders wichtig ist uns eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unangemessene, gewalttätige oder beleidigende Sprache, ob mündlich oder schriftlich sind nicht erlaubt.
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Schutz von Kindern

Nach der Ansicht von Lionne benötigen Kinder besondere Pflege und Schutz. Ihr Wohlergehen ist Priorität in allen Projekten und Programmen. Jegliches Verhalten, das Kindern Schaden zufügen könnte, ist verboten. Angestellte und Mitwirkende müssen jede Form von Kindesmissbrauch verurteilen.
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Keine Korruption

Korruption ist die Verfolgung persönlicher Interessen, Verstoß gegen Wettbewerbsregeln und Unterstützung von Entscheidungen, die nicht im öffentlichen Interesse oder Ziel von Lionne stehen. Korruption widerspricht dem Selbstverständnis der Organisation. Lionne weigert sich, Geschenke oder Einladungen anzubieten oder anzunehmen, wenn diese den Eindruck erwecken, dass der oder die Empfänger:in im Rahmen der Tätigkeit nicht mehr frei entscheiden kann. Diese Wirkung tritt insbesondere dann ein, wenn sie über angemessene und zumutbare Aufwendungen hinausgeht. Für Mitarbeiter:innen von Lionne liegt die Grenzen der Zumutbarkeit und Zulässigkeit, deren Gesamtwert nicht überschritten werden darf, bei 50 Euro im Jahr. Streng definierte lokale Wertbeschränkungen müssen eingehalten werden.
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Keine religiösen und politischen Aktivitäten im Namen von Lionne

Lionne ist überparteilich und überkonfessionell. Entsprechend müssen sich auch Personal und Mitwirkende während der Geschäftszeiten so verhalten. Anteilnahmen an politischen oder religiösen Aktivitäten werden gemieden - außer diese wurden vom Vorstand erlaubt. Dies berührt nicht die private Teilnahme an Aktivitäten. Bei privater Beteiligung sind die Mitarbeiter:innen und Mitwirkenden für sich selbst, unabhängig vom Projekt verantwortlich.
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Vermeiden von Interessenkonflikten

Mitarbeiter:innen und Mitwirkende von Lionne nutzen die Arbeit und damit verbundene Befugnisse nicht zum persönlichen Vorteil. Sie vermeiden Situationen, in denen ihre persönlichen Interessen mit denen der Organisation in Konflikt und legen persönliche Interessenkonflikte ungefragt offen.
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Verantwortungsvoller Umgang mit Daten und Informationen

Die Erhebung, Nutzung und Verarbeitung von Informationen, Daten und Fotos erfolgt nur im gesetzlich zulässigen und für die Arbeit von Lionne erforderlichen Rahmen. Dieser Prozess wird äußerst sorgfältig durchgeführt. Mitarbeiter:innen und Mitwirkende müssen betroffene Personen bei der Datenerhebung über ihre Datenschutzrechte informieren. Dies gilt auch für die Erhebung von Daten bei Projektbeteiligten. Persönliche Informationen werden streng vertraulich behandelt und in Übereinstimmung mit anwendbare Datenschutzgesetzen gehandhabt. Informationen im Zusammenhang mit der Arbeit innerhalb des Projektes werden nicht mündlich oder schriftlich außerhalb der Organisation kommuniziert, es sei denn, Lionne hat der Abtretung schriftlich zugestimmt. Ausgenommen sind gesetzliche Anforderungen, die eine verpflichtende Offenlegung von Informationen erfordern.
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Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit

Mitarbeiter:innen und Mitwirkenden von Lionne achten auf ein lokales Sicherheitskonzept am Einsatzort und ergreifen entsprechend geeignete Maßnahmen. Wir gehen kein unangemessenes Risiko für die Gesundheit, Sicherheit und den Schutz ein.
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